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Entro vent'anni potrebbero mancare all'appello, nella provincia di Vicenza, oltre 50 mila potenziali lavoratori. Uomini e donne in età occupazionale svaniti nel nulla. Posti vuoti nelle fabbriche, negli uffici, nei negozi, negli ospedali, dietro i banconi dei bar, nelle cucine e tra i tavoli dei ristoranti. Un esercito di figure essenziali per garantire la tenuta del nostro sistema economico e sociale che, un po' alla volta, invecchieranno e scompariranno senza essere sostituite. Potrebbe essere la trama di una pellicola fantascientifica, invece è il futuro che attende la provincia di Vicenza se non saranno adottati degli immediati e forti correttivi. A lanciare l'allarme è Cisl Vicenza, sulla base di una ricerca realizzata dal suo Centro studi. L'analisi, coordinata da Stefano Dal Pra Caputo e Francesco Peron, ha analizzato il ricambio generazionale nel mercato del lavoro. Il Centro Studi Cisl Vicenza ha dunque messo in relazione i numeri dell'andamento demografico nel nostro territorio con il fabbisogno di forza lavoro, evidenziando forti criticità se non saranno presi provvedimenti. Sono infatti necessarie azioni immediate come potenziare le misure a sostegno della natalità e rivedere le politiche sui flussi migratori, ma anche imparare a rendere più attrattiva l'area berica. «Sta arrivando un vero e proprio tsunami. E non si tratta di previsioni pessimistiche, qui si parla con dati alla mano - racconta Raffaele Consiglio, segretario generale provinciale di Cisl Vicenza -. È un'emergenza annunciata, della quale stiamo già assistendo alle prime avvisaglie con le ormai note difficoltà a ricoprire molte posizioni lavorative. Allo stesso tempo i problemi di oggi non sono niente se paragonati a quelli che ci attendono in un futuro relativamente vicino. Se non ci muoviamo ora, rischiamo di non garantire la continuità di molte attività economiche e i servizi essenziali». Il mancato ricambio generazionale nel mercato del lavoro ha due fattori agli antipodi: da un lato la diminuzione delle nascite e dall'altro un invecchiamento della popolazione. Negli ultimi anni si è infatti assistito ad un incremento in valore assoluto degli occupati nelle fasce di età over 65 (erano 5.385 nel 2012, oggi sono 9.824), 55-64 anni (da 43.556 a 64.256) e 45-54 anni (da 102.569 a 114.109); viceversa sono diminuiti i lavoratori più giovani, tra i 15 e i 24 anni (da 23.828 a 21.323), 25-34 anni (da 78.403 a 65.564) e tra i 35 e i 44 anni (da 117.184 a 90.509). In sintesi, la popolazione occupata over 45 è passata dal 40,9 per cento del 2012 al 51,5 per cento del 2020. In prospettiva questo determinerà un mancato ricambio generazionale nel mercato del lavoro: già tra 5 anni a fronte di 52.050 cittadini - oggi tra i 13 e i 18 anni - che troveranno occupazione, ci sono 62.529 residenti - oggi tra i 62 e i 67 anni - che ne usciranno per raggiunti limiti di età. Un saldo negativo di 10.479 lavoratori già entro il 2027, che diventerà di 36.671 nel 2032 e che raggiungerà i 75.474 nel 2037. E mantenendo l'attuale tasso d'occupazione (66,6 per cento), significa che entro vent'anni mancheranno all'appello almeno 50 mila lavoratori in provincia di Vicenza. «C'è però anche un'altra questione sulla quale dobbiamo lavorare come provincia, ed è l'attrattività del nostro territorio agli occhi dei lavoratori, anche italiani, provenienti da altre zone: abbiamo molto da offrire, ma questo valore oggi è poco percepito - conclude Raffaele Consiglio -. C'è un problema di narrazione che dev'essere affrontato. Chiudo specificando che non si risolverebbe il problema facendo lavorare i cosiddetti redditi di cittadinanza poiché staremmo parlando di circa 2900 nuclei famigliari che percepiscono in media 515 euro mensili».

Le ricerche, nel dettaglio, sono consultabili, insieme alle altre pubblicate, a questo link

https://www.cislvicenza.it/it/chi-siamo/pubblicazioni-centro-studi/pubblicazioni-centro-studi